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技术服务合同规定合同到期双方无异议则自动顺延一年请问顺延一年

发布时间:2019-11-06 16:22 来源:未知 编辑:admin

  技术服务合同规定合同到期双方无异议,则自动顺延一年,请问顺延一年后再次到期后是否能依次顺延下去?谢谢

  技术服务合同规定合同到期双方无异议,则自动顺延一年,请问顺延一年后再次到期后是否能依次顺延下去?谢谢

  合同原条款“本合同自双方签字、盖章之日起生效,有效期壹年(从正式开通计费日起计算)。期限届满后如双方无异议,本合同自动延续壹年。若双方或任何一方,欲在合同期满后终止本合同...

  合同原条款“本合同自双方签字、盖章之日起生效,有效期 壹年 (从正式开通计费日起计算)。期限届满后如双方无异议,本合同自动延续 壹年。若双方或任何一方,欲在合同期满后终止本合同,应于本合同届满前一个月以书面形式通知对方。 ”

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  第十条:建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故该公司应当在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。

  所以在又一年到期后应重新建立书面的劳动合同。建议可以建立固定期限劳动合同。

  第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  第十条:建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故该公司应当在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。

  所以在又一年到期后应重新建立书面的劳动合同。建议可以建立固定期限劳动合同。

  第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  如果对方一定要主张你的这个条款是可以一直顺延的,也说的过去;但是在一般情况下,正常的理解是只在签订本合同的期限上顺延一年。建议如果要到期自动终止合同或者继续顺延,都再另行订立一个书面形式的补充协议。防止今后发生不必要的争议。

  在双方书面确认同意的前提下,顺延一年后可以到期后仍可以依次顺延下去。不过还是重新签订比较稳妥。

  就读于西大本科,平常喜好做菜,经常自制家庭小吃,看过各类菜谱素材读物。

  根据《劳动合同法》第七条、第十条等的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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