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奥克斯集团有限公司

发布时间:2019-07-06 03:24 来源:未知 编辑:admin

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  以级定薪:根据职位价值确定固薪,注重内部公平性,跨公司间/跨地区间的平衡.

  这是基于职位价值的定薪原则,即岗位工资。公司根据岗位本身在战略体系中的价值、地位、岗位所需技能的复杂程度和可替代程度,制定不同的薪酬标准。

  这是基于人才自身素质与能力的定薪原则,即技能工资。人才的素质越高,能力越强,社会认同度就越高,待遇自然就越高。

  这是基于人才市场价值的定薪原则,即市场工资。奥克斯认同并尊重人才的市场价值,对于稀缺人才,奥克斯一般都会给出更具竞争性的薪酬。

  这是基于人才绩效的定薪原则,即考核工资。员工工作越努力,创造的价值越大,获得的报酬就越多。

  公司的薪酬体系正是基于以上四项原则,既体现了人才市场价值的外部公平,又照顾了公司新老员工利益的内部平衡;即凸显了刚性的岗位差异,又保持了与业绩挂钩的弹性激励。

  为了适合公司业务发展需要,奥克斯为12届大学生建立了具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的。

  双通道发展:双通道的职位设计,每年根据员工的基本素质,知识,技能,能力维度,全面评估员工,依据岗位特性开展职等评定,表现优异的员工可在专业通道和管理通道上持续发展。

  2.工资结果:年度收入=固定工资(12个月)+年终奖(依据职等不同,1—5个月)+业务系统奖励(依据业务系统、企业业绩及个人业绩,0—5个月)+经营业绩奖(依据公司总体业绩及个人绩效而定)

  评优:每年公司根据大学生年度综合绩效表现,评选优秀新人奖,由集团董事长进行颁奖;

  2.高温补贴:为保障员工能在炎热的夏季保持工作热情,后勤及分厂人员可享受高温补贴费用;

  3.医疗保健:为确保大家能以良好的身体状况和积极的心态工作,公司特为新入职大学生提供每两年一次的免费常规身体检查,免费健身场所

  9.手提电脑补贴:特殊岗位因工作需要须自带电脑者可享受公司提供的电脑补贴

  11.各公司专项福利项目:为体现奥克斯人性化办公文化,公司为员工提供生日福利祝福、节日慰问礼品或节日慰问金等福利项目。

  北京大杰致远信息技术有限公司公司地址:北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层联系方式

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